2022年4月4日，加拿大劳工部发布了关于海外劳工计划的五大重要变化：
- 劳工批文(LMIA)有效期延长至18个月！
相比疫情期间的9个月延长了一倍，在疫情之前，LMIA 的有效期只有6个月。
2. 高薪及全球人才类别的申请人工签有效期将延长至三年！
这一延期将帮助工人获得更多获得永久居留权的途径，使他们能够长期为加拿大劳动力做出贡献。
3. 自2015年起实施的季节性上限豁免将成为永久性的
季节性行业的雇主可以通过海外劳工填补的低工资职位的数量将不再受到限制。而且这些职位的最长期限将从每年 180 天增加到 270 天。
以上这三大变化即日生效！
从2022年4月30日起生效的2条变化如下：
4. 劳动力短缺行业的雇主将被允许通过海外劳工计划雇用最多30%的低薪职位
七个符合条件的行业包括：食品制造、木制品制造、家具和相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院以及护理和住宅护理设施。在另行通知之前，所有其他雇主将被允许通过海外劳工计划雇用最多20%的劳动力担任低薪职位，此前的低薪职位被限制在10%。
5. 加拿大将终止现行政策，即自动拒绝在失业率为 6% 或更高的地区的住宿和食品服务以及零售贸易部门的低工资职业的 LMIA 申请
变化后，将不再有这方面的限制。
加拿大的劳动力市场比大流行之前更加紧张。职位空缺率在 2021 年第三季度达到历史最高水平。未满足的劳动力需求大部分是低工资职业。根据加拿大统计局的数据，2021 年 11 月，以下行业面临的职位空缺数量最多：
- 住宿和餐饮服务 – 130,070 个职位空缺
- 医疗保健和社会援助 – 119,590 个职位空缺
- 零售贸易 – 103,990 个职位空缺
- 制造业 – 81,775 个职位空
去年，临时外国工人计划批准了全球人才流下的约 5,000 个职位和高工资流下的 23,000 个职位。这些计划加起来约占 2021 年所有批准的 LMIA 职位的 21%。
每年约有 50,000 至 60,000 名外国农业工人来加拿大工作，占根据 TFWP 进入加拿大的所有外国工人的 60% 以上。
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